キャリアナース支援について
再就業看護職員を支援します!
【特性】
再就業者の皆さんは多様な背景と価値観があり、個別性が大きく、豊富な知識と優れた技術を持っていても、環境適応ができなければ発揮できない等の特性を持っています。
私達は職場適応支援体制を整備しました!
組織として組織への適応を支援します
職場でのキャリアアップを支援します
【1】 チューター制をとっています
再就業者は担当看護師(チューター)をつけることで『私を担当してくれる人がいる』『見守りサポートしてくれる人がいる』という安心感を得られます。
【2】 「キャリアナースファイル」に従って支援します。
入職時に、2ヵ月間の教育支援を整備したファイルをお渡しします。その内容に従って研修や実践業務を進めていきます。「キャリアパス」にて成長を確認しながら支援を継続します。
【3】 2ヵ月教育プログラム(個別教育プログラム)
業務中心の関わりではなく、入職時のオリエンテーションを密に実施し、看護技術のレベルや個々の背景や経験に応じたプログラムを作成し時間を掛けて成長を見守ります。
【4】 リフレッシュ会
再就業看護職員はもちろん入職して 1、2年目の全職種対象にコミュニケーションやゲームでふれあい、みんなが元気に楽しく過ごす事で『皆頑張っている、私も頑張ろう』といった気持ちになります。
【5】 メンタルサポート、面接
看護部長をはじめ、看護師長が計画的に面接し、再就業者のみなさんの悩みや、、困っている事など、いろいろなことに相談に乗り、個別対応しています。
勤務環境の整備
多彩な勤務形態の導入
『仕事はしたいけれど子育てもしたい・・・』『午前中なら働けるかも』『子どもが生まれて夜勤を制限したい』など・・・個々に合わせた勤務体制を考慮します。
短時間雇用制度導入
定期間の届出制による育児休暇明けの時間を短縮し働けます。
リフレッシュ休暇
年休のほかにリフレッシュ休暇7日間が取れます。
各種手当金
・三交替勤務者には特殊勤務手当てが支給されます。
子育て支援の充実
〜詳細は職員短時間勤務制度を参考ください〜
◎子育て期間の勤務時間短縮
育児、介護などを抱えている職員に家庭での役割を果たしながら仕事も続けたいという職員を支援します。
◎深夜勤務の免除
子育て中の方で、配偶者が夜勤に従事している場合は深夜勤務の免除を申請できます。
◎保育費助成金
『働く為、子どもを預かってもらいたい・・・でもお金がかかる・・・』などの悩みに答え、3歳まで(4月1日年齢2歳まで)のお子さんを持つ職員に支給されます。
◎子どもの病気、介護などで休暇が取れます
看護師長に『子供が熱を出して・・・』などの報告後、休暇を取る事ができます。みんな助かっています。
あなたのキャリアアップを応援します!!